Sair de uma empresa é um momento delicado. Seja por demissão ou pedido de desligamento, é comum que o trabalhador tenha dúvidas sobre seus direitos trabalhistas. O que muita gente não sabe é que alguns erros simples podem fazer com que esses direitos sejam perdidos ou reduzidos, e, muitas vezes, de forma irreversível.
Neste artigo, o time da G&A Advogados, escritório especializado em direito trabalhista e com mais de 15 anos de experiência na defesa dos empregados, explica os principais erros cometidos ao sair da empresa e como evitá-los.
1. Pedir demissão sem entender as consequências
Ao pedir demissão, o trabalhador abre mão de benefícios importantes, como:
- Multa de 40% sobre o FGTS;
- Direito ao seguro-desemprego;
- Saque integral do saldo do FGTS.
Antes de tomar essa decisão, é fundamental consultar um advogado trabalhista para entender as opções disponíveis e avaliar se há outra alternativa mais vantajosa.
2. Assinar documentos sem conferir valores
Muitos empregados assinam o Termo de Rescisão de Contrato sem conferir corretamente as verbas rescisórias. Isso pode significar perder valores de férias, 13º salário, horas extras ou adicionais devidos.
Dica: leia todos os documentos com calma e, se tiver dúvidas, solicite esclarecimentos. Uma simples conferência pode evitar a necessidade de uma ação na Justiça do Trabalho no futuro.
3. Aceitar acordos informais ou verbais
É comum que empresas proponham “acordos de saída” sem registro formal. No entanto, sem documentação, o trabalhador pode perder o direito à indenização, ao seguro-desemprego e até à comprovação de vínculos em caso de reparação judicial.
Sempre exija que o acordo seja feito por escrito e com assistência jurídica.
4. Descartar comprovantes e comunicações
Guardar documentos como holerites, comprovantes de depósito, e-mails corporativos e registros de ponto é essencial. Eles servem como provas em situações de causa trabalhista, principalmente quando há suspeita de assédio moral ou danos morais.
Essas informações são fundamentais para garantir seus direitos perante a Justiça do Trabalho.
5. Não procurar orientação jurídica especializada
Um dos maiores erros é tentar resolver tudo sozinho. Um profissional especializado em direito trabalhista pode identificar valores não pagos, orientar sobre indenizações cabíveis e auxiliar em casos de reparação judicial.
O acompanhamento jurídico evita prejuízos e assegura que o trabalhador receba tudo o que lhe é devido por lei.
Conclusão
Ao deixar uma empresa, o trabalhador precisa agir com atenção e responsabilidade. Pequenos descuidos, como assinar sem ler, aceitar acordos informais ou não buscar orientação, podem significar a perda de direitos trabalhistas importantes.
A G&A Advogados atua há mais de 15 anos com foco na defesa dos interesses individuais dos empregados, oferecendo orientação personalizada e transparente. Nosso compromisso é garantir que cada cliente compreenda seus direitos e alcance a plena reparação judicial quando necessário.
Se você está passando por um processo de demissão ou tem dúvidas sobre seus direitos, fale com nossa equipe especializada em Direito do Trabalho. A informação é a melhor forma de proteger o que é seu por direito.